Eğitim ve insan kaynakları
Eğitimlerin katılımını, öğrenme sonuçlarını ve işe yansımasını birlikte inceleyen analiz ve raporlama akışları.
Yapay zeka ile eğitim analizi, tamamlanan eğitimlerin ne kadar izlendiğini ve hangi becerileri geliştirdiğini değerlendirmeyi amaçlar. Katılım kayıtları, değerlendirme cevapları, çalışan soruları ve uygulama sonuçları bir araya getirilerek eğitimin güçlü ve geliştirilmesi gereken noktaları belirlenebilir.
HireThink eğitim çözümlerinde öğrenme hedefi ile değerlendirme sonucunu ilişkilendiriyoruz. Bir çalışan eğitimi tamamladığında hangi konuya hakim olduğu, hangi senaryoda zorlandığı ve tekrar gerektiren alanlar incelenebilir. Eğitim ekipleri bu bilgilerle bir sonraki programı daha hedefli düzenleyebilir.
01
Sorular ve uygulamalar ilgili öğrenme hedefiyle eşleştirilir. Genel ortalama yerine hangi konunun iyi anlaşıldığı gösterilir. Düşük başarı görülen bölüm, anlatımın veya uygulama örneğinin yeniden ele alınması için eğitim ekibine sunulur.
02
Çalışanların senaryo cevapları belirlenen değerlendirme ölçütleriyle incelenir. Ortak kavram yanılgıları ve eksik açıklamalar özetlenir. Eğitmen, değerlendirme örneklerini kontrol ederek geri bildirim dilini ve puanlama çerçevesini geliştirebilir.
03
Benzer öğrenme hedefleri olan programlar, katılımcı profili ve başlangıç düzeyi dikkate alınarak karşılaştırılır. Hangi içerik formatının veya uygulama yönteminin daha iyi sonuç verdiği incelenir. Farklı grupların sonuçları tek bir ortalamaya indirgenmez.
Örnek iş akışı
Eğitim analizi, hazırlık ve uygulama maliyetinin hangi öğrenme sonuçlarıyla karşılandığını anlamaya yardımcı olur. Eğitim sonunda yüksek katılım görülmesi tek başına iş başarısı anlamına gelmez. Bu nedenle hedeflenen becerinin kullanımını gösteren göstergeler de izlenir ve iyileştirme önerileri somut bulgulara bağlanır.
Eğitim içerikleri, soru setleri ve katılım verileri ortak bir raporlama yapısına dönüştürülür. Öğrenme yönetim sistemi veya kurum içi değerlendirme araçlarıyla bağlantılar incelenir. Raporların çalışan, ekip ve program düzeyinde kimler tarafından görüleceği tanımlanır.
Geliştiren ekip: HireThink Yapay Zeka Teknolojileri
Hangi konuların öğrenildiği, hangi bölümlerde tekrar gerektiği ve programa katılan grupların nasıl ilerlediği incelenebilir. İşe yansıma için ayrıca rolün hedefleriyle ilişkili göstergeler gerekir; sadece izleme süresiyle sonuç çıkarılmaz.
Önceden tanımlanmış bir değerlendirme çerçevesi ve örnek cevaplar kullanılır. Yapay zeka, bu ölçütlere göre yorum veya taslak değerlendirme sunabilir. Eğitim sorumlusu örnek sonuçları kontrol ederek ölçümün tutarlılığını değerlendirir.
Verinin yapısı, hangi eğitim hedeflerine ait olduğu ve karşılaştırılabilirliği incelenir. Yeterli bağlam varsa geçmiş sonuçlar kullanılabilir. Eksik alanlar bulunduğunda gelecekte daha sağlıklı analiz yapılabilmesi için kayıt yapısı önerilir.
Konu bazlı sonuçlar, tekrar eğitimi veya uygulama görevi önerilerine dönüştürülebilir. Öneriler eğitim ihtiyacı analiziyle birlikte ele alınır. Eğitim yöneticisi, ilgili rolün önceliklerine göre sonraki adımları onaylar.
Mevcut sürecinizi, veri kaynaklarınızı ve hedefinizi paylaşın. Ürün ve özel geliştirme kapsamını birlikte değerlendirelim.
