01
CV ve pozisyon eşleştirme
İlanın işle ilgili beceri ve deneyim beklentileri netleştirilir. Özgeçmişler bu ölçütlerle karşılaştırılır. Eşleşen alanlar ve eksik bilgiler, aday incelemesine yardımcı olacak şekilde sunulur.
Eğitim ve insan kaynakları
Yapay Zeka ile İşe Alım
CV değerlendirmesinden mülakata ve aday takibine kadar işe alımın farklı aşamalarını HireThink ürünleriyle bir araya getirin.
İşe alım işinizi nasıl destekler?
Yapay zeka ile işe alım, aday bilgilerinin düzenlenmesi ve pozisyon ölçütleriyle değerlendirilmesi için kullanılabilir. Başvuru, CV eşleştirme, görüşme ve yetkinlik sonuçları ortak bir akışta ele alındığında İK ekibi hangi adayı hangi bilgiyle değerlendirdiğini daha kolay takip edebilir.
HireThink; CV skorlama, canlı ve asenkron mülakat, sesli görüşme, değerlendirme ve aday takip sistemi ürünlerini birlikte sunar. Pozisyon kriterleriyle başlayan süreçte aday cevapları ve değerlendirme bulguları yapılandırılır. İK ekibi, sonuçları ve sonraki görüşme ihtiyaçlarını inceleyerek işe alım kararını kendi sürecinde yönetir.
Kullanım alanları ve geliştirebileceğimiz akışlar
02
Yapılandırılmış mülakat
Pozisyonun ihtiyaçlarına göre sorular ve değerlendirme çerçevesi hazırlanır. Canlı veya asenkron görüşmelerle adaylardan tutarlı bilgi toplanır. İK ekibi cevapları ve raporları karşılaştırabilir.
03
Aday sürecini takip etme
Başvuru, değerlendirme ve görüşme adımları aday kaydıyla ilişkilendirilir. Sonraki görev ve ekip sorumlusu görünür olur. Birden fazla pozisyondaki adayların iletişimi daha düzenli izlenebilir.
Örnek iş akışı
Örnek: Bir pozisyonun başvurularını ön değerlendirme
- 1Pozisyon ölçütleri ve görüşme adımları tanımlanır.
- 2CV ve aday bilgileri düzenlenerek eşleştirilir.
- 3Uygun mülakat ve değerlendirme akışları uygulanır.
- 4İK ekibi raporları inceleyerek sonraki aday adımını belirler.
Hız ve kârlılık için neyi ölçüyoruz?
İşe alımda tekrar veri toplama ve görüşme hazırlığına harcanan zamanı azaltmak, İK ekibine adaylarla daha fazla nitelikli iletişim kapasitesi sağlayabilir. Etki; pozisyon başına iş yükü, değerlendirme süresi ve aday sürecinin tamamlanmasıyla ölçülür. Karşılaştırılabilir kriterler, değerlendirme gerekçelerinin incelenmesini kolaylaştırır.
- Ön değerlendirme ve görüşme hazırlık süresi
- Aday sürecinin tamamlanma oranı
- Pozisyon başına İK operasyon iş yükü
Kurumunuza nasıl uyarlanır?
Mevcut aday takip akışı ve değerlendirme kriterleri incelenir. HireThink ürünlerinden uygun adımlar seçilir; gerekiyorsa mevcut İK sistemleriyle bağlantılar değerlendirilir. Aday iletişimi, rol yetkileri ve ekip onayı kurumunuzun işe alım sürecine göre hazırlanır.
Geliştiren ekip: HireThink Yapay Zeka Teknolojileri
Sık sorulan sorular
Yapay zeka işe alımın hangi aşamalarında kullanılır?
CV düzenleme ve eşleştirme, mülakat, yetkinlik değerlendirmesi ve aday süreci takibinde kullanılabilir. İşletmenin ihtiyacına göre bir veya birkaç adımla başlanır. Pozisyon ölçütleri ve İK ekibinin inceleme noktaları önceden tanımlanır.
HireThink hangi mülakat seçeneklerini sunar?
Canlı AI avatar görüşmesi, asenkron video, sesli ve yazılı mülakat seçenekleri bulunur. Telefon ve WhatsApp görüşme akışları da ilgili ürün sayfalarında anlatılır. Pozisyon ve aday deneyimine göre uygun seçenek seçilebilir.
CV puanı tek başına işe alım kararı mıdır?
CV eşleştirme sonucu, pozisyon kriterleriyle ilişkili bir ön değerlendirme bilgisi sunar. Görüşme ve diğer değerlendirme bulgularıyla birlikte İK ekibi tarafından incelenir. Eksik bilgi veya açıklama ihtiyacı ayrıca takip edilebilir.
Yeni işe alınanların eğitimine bağlanabilir mi?
İşe alımda belirlenen gelişim alanları, uygun eğitim ve oryantasyon planına bağlanabilir. Hangi bilginin eğitim sürecinde kullanılacağı kurumla belirlenir. Böylece aday değerlendirmesinden çalışan gelişimine geçiş düzenlenebilir.
İşinize uygun başlangıç noktasını belirleyelim.
Mevcut sürecinizi, veri kaynaklarınızı ve hedefinizi paylaşın. Ürün ve özel geliştirme kapsamını birlikte değerlendirelim.