Výběrpeer-to-peer
Nechte kandidáty, kteří postoupili do finálního kola, vybrat hlasováním jejich potenciální budoucí kolegy z týmu.
Funkce peer pohovoru
Tým nejlépe ví, co tým potřebuje – rovný a spravedlivý výběrový proces
Anonymní informace o kandidátech
Informace o kandidátech, kteří postoupili do finálního kola, jsou do systému nahrány anonymně. Každý člen týmu si může kandidáty prohlédnout přes odkaz zaslaný potenciálním členům týmu.
Porovnání a hodnocení
Členové týmu si mohou podrobně prohlédnout a porovnat informace o kandidátech. Hodnotí každého kandidáta, aby určili nejvhodnějšího člena týmu.
Anonymní otázky a odpovědi
Členové týmu mohou kandidátům klást otázky anonymně, pokud si to přejí. Když je otázka položena, kandidát dostane SMS upozornění a může se přihlásit a odpovědět anonymně.
Transparentní proces
Odpovědi kandidátů jsou viditelné pro všechny členy týmu. To zajišťuje, že všichni mají stejné informace, a umožňuje spravedlivější hodnocení.
Týmové hlasování
Po dokončení všech hodnocení jsou skóre od členů týmu sečtena a je vybrán nejvhodnější kandidát. Každý měl při výběru svého kolegy stejný hlas.
Metoda globálních gigantů
Tato metoda, kterou používají velké společnosti jako Google, Stripe, LinkedIn, GitLab, Atlassian a Amazon, je oblíbená, protože tým nejlépe ví, co tým potřebuje.
Ekip Bazlı (Peer) Mülakat Nedir?
Ekip bazlı mülakat (peer interview), bir adayı sadece İK uzmanının değil, birlikte çalışacağı ekip üyelerinin de yapılandırılmış bir süreçle değerlendirdiği mülakat modelidir. Her ekip üyesi anonim aday bilgilerini inceleyip kendi bakış açısından puan verir; sonuçlar tek bir konsensüs raporunda birleştirilir. Google, Stripe ve LinkedIn gibi şirketlerin de kullandığı bu yöntem, işe alım kararının ekip tarafından sahiplenilmesini sağlar.
Ekip Bazlı (Peer) Mülakat — Sıkça Sorulan Sorular
Peer interview (ekip bazlı mülakat) nedir?+
Ekip bazlı mülakat, adayı sadece İK uzmanının değil, birlikte çalışacağı ekip üyelerinin de yapılandırılmış bir süreçle değerlendirdiği mülakat modelidir. Her ekip üyesi kendi bakış açısından puan ve not girer; sonuçlar tek bir konsensüs raporunda birleştirilir.
Ekip üyelerinin değerlendirmeleri nasıl birleştiriliyor?+
Her değerlendirici aynı yetkinlik kriterlerine göre bağımsız olarak puan verir. HireThink bu puanları birleştirerek tek bir konsensüs skoru ve karşılaştırmalı rapor oluşturur; böylece tek kişinin öznel görüşü karar üzerinde baskın olmaz.
Peer mülakat hangi roller için uygundur?+
Özellikle ekip uyumunun kritik olduğu pozisyonlarda (yazılım ekipleri, satış ekipleri, yönetici rolleri) peer mülakat, işe alım kararının ekip tarafından sahiplenilmesini sağlar.
Değerlendirmeye kaç ekip üyesi katılabilir?+
Paket limitleriniz dahilinde sınırsız sayıda ekip üyesi değerlendirme sürecine davet edilebilir; her biri kendi panelinden bağımsız olarak puanlama yapar ve adaya SMS üzerinden anonim soru-cevap gönderebilir.
Vyzkoušejte peer pohovor
Vyžádejte si ukázku ještě dnes a zahajte svůj týmový výběrový proces
Vyžádat ukázku